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Jul
6 MARCAS de uma gestão de pessoas com excelência!
Você sabe quais são os principais aspectos de uma boa gestão de pessoas?
Essa não é uma resposta fácil porque a gestão de pessoas normalmente envolve vários elementos e tem uma dinâmica complexa.
Enquanto algumas empresas têm problemas reincidentes nessa área,outras empresas fazem um trabalho tão bom que são até mesmo premiadas por isso.
No final de 2021 o Valor Econômico premiou as 35 melhores empresas na gestão de pessoas.
Em um universo de 117 empresas, 56 mil funcionários responderam a uma pesquisa que avaliava
o engajamento e o índice de prosperidade dos funcionários e da organização em oito dimensões.
Três das dimensões avaliadas faziam referência à prosperidade nas organizações:
1- Cultura de integridade
2- Agilidade organizacional
3- Liderança responsável
Este é um aspecto muitas vezes ignorado por muitos gestores de pessoas: é dificílimo manter a equipe com uma moral elevada se a organização não prospera.
Se as pessoas não sentem que estão melhorando de condição, será virtualmente impossível uma boa gestão de pessoas.
Outras três dimensões avaliadas para o prêmio Valor Carreira analisaram a força de trabalho nas empresas em três perspectivas:
4- Ambiente Saudável
5- Recompensas justas
6- Carreira atrativas
São elementos assim que permitem a uma empresa construir um time de cooperadores que seja, de fato, um capital humano.
De acordo com a reportagem, o objetivo do estudo foi avaliar quais são os fatores que levam uma empresa a prosperar em um contexto mais complexo,
entendendo a força de trabalho e o quanto a organização está prosperando no ponto de vista dos seus funcionários.
A principal marca de uma gestão de pessoas com excelência é o foco em possibilitar que o indivíduo exerça todo o seu potencial.
É o funcionário capacitado e realizado em seu trabalho que tem a disposição de recomendar com orgulho a empresa em que trabalha.
MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas
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E vai entender que isso não tem nada a ver com o padrão ser bonzinho ou não.
Uma gestão de pessoas que dá destaque ao senso de realização dos indivíduos que compõem a empresa, certamente traz benefícios muito maiores à organização.
Uma boa gestão de pessoas é um diferencial competitivo de qualquer empresa.
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